Les gouvernements successifs se suivent, se ressemblent et racontent, depuis des décennies, la même fable : le service public et les fonctionnaires coûtent trop cher, il est nécessaire de réduire les dépenses publiques. Or, en 2020, (...)
L’intensification du travail, le management agressif, le non-remplacement des agent.es malades sont autant de raisons qui expliquent la montée des troubles musculosquelettiques, de l’épuisement professionnel, ou encore des accidents (...)
Aujourd’hui, dans la Fonction Publique Territoriale, plus d’un·e agent·e sur quatre est contractuel·le. La précarité est devenue un système organisé. Les collectivités organisent les services publics avec des agent·es maintenu·es dans (...)
Les politiques d’austérité infligées aux services publics opèrent une transformation des méthodes RH qui s’appuient, entre autres sur une conception, une idéologie de l’organisation du travail issue de l’entreprise privée. Nos (...)
Le RN et l’extrême droite, on les a déjà essayés et on les subit encore aujourd’hui dans plusieurs villes... Localement et concrètement l’extrême droite au pouvoir ce sont des régressions sociales majeures pour les agent·es du service (...)
Contrairement aux idées reçues, les inégalités de salaire et de déroulé de carrière existent dans la fonction publique. Avec un taux de féminisation autour de 61%, la fonction publique territoriale est concernée : 59 % des (...)
L’augmentation du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) au 1er juin a mis en évidence la faiblesse des rémunérations des fonctionnaires territoriaux·ales. Aujourd’hui, un million d’agent·e·s sont payé·es en dessous (...)