20000 MILLE LIEUX SOUS LA MERDE !

Prenons l’exemple des dimanches où sommes en sous-effectif institutionnellement.
Le problème c’est qu’aujourd’hui ,il y a plusieurs dimanches par semaine !
LE MODE DÉGRADÉ DEVIENT LA NORME !
Dans le publique, ce n’est pas mieux, des HUBLO sont lancés, non pourvus, voir annulés au dernier moment. HUBLO devient l’alibi qui permet de justifier le non-remplacement d’arrêt long et la non constitution d’équipe de remplacement malgré les besoins.
Comme chez Korian, à la Croix Rouge et d’autres établissements privés, on économise sur les conditions de travail et les salaires en ne remplaçant pas les postes vacants !
Nous sommes des soignants, nous refusons cette maltraitance institutionnelle dictée par
nos directions gestionnaires qui ne cherchent pas le bien-être de nos résidents ni du personnel mais qui gèrent des chiffres en déshumanisant nos métiers.
L’ hypocrisie de nos directions où l’on nous met volontairement en sous-effectif, en nous faisant culpabiliser en nous accusant d’être maltraitant.
Nous ne sommes pas dupes ! Les premiers maltraitants sont nos directions !
Notre résilience a des limites !
Actuellement, il y a plus de démissions que d’embauches de personnels qualifiés et formés.
En plus des journées de carence, de 10% de moins lors de la prise en charge d’un arrêt maladie, les accidents de travail sont systématiquement contestés chez Korian ,et très
certainement bientôt partout !
L’écart se creuse entre le besoin et la réalité, on privilégie l’obéissance à la compétence !
On ne rempli pas un récipient percé avant de l’avoir réparé !
Pour l’attractivité de nos métiers, il faudra repasser !
On ne peut pas faire plus avec moins !