Je suis adjoint.e technique, 7ième échelon, indice 352. Je gagnais 1320 euros, je vais gagner 1365 euros. Je suis éducatrice sportive ; 6ième échelon, indice 381, je gagnais 1428 euros, je vais gagner 1478 euros. Je suis ATSEM principale 2ième classe, échelon 4, indice 354, je gagnais 1327 euros, je vais gagner 1373 euros.
Bref, pour beaucoup d’entre nous, nous allons gagner 50 euros de plus. 50 euros ce n’est pas rien, mais ce n’est même pas un plein d’essence pour aller travailler.
Cette augmentation n’est évidemment pas à la hauteur de nos besoins, de notre utilité sociale et de l’augmentation des prix. Depuis 20 ans, nous avons perdu environ 20% de « pouvoir d’achat », avec des salaires déjà très bas. Et en 2022, ce scandale est d’autant plus perceptible par tou.te.s les agent.e.s avec l’explosion des prix de 5.2%. Certain.e.s parlent même déjà d’une inflation à plus de 7% pour 2022.
Et d’ailleurs, nombreux sont les services publics qui ne trouvent plus d’agent.e.s à recruter. Services sociaux, crèches, animation… Cette situation renforce le clientélisme de nos employeurs qui distribuent à qui ils veulent des primes, quand ils le veulent.
• une augmentation du point d’indice digne de ce nom
• une augmentation immédiate de 400 euros nets
• pas de traitement indiciaire à moins de 2000 euros nets
• le blocage des prix des produits de 1ère nécessité
• la refonte des grilles indiciaires, l’avancement de grade automatique à l’ancienneté
• l’augmentation automatique de nos traitements en fonction de l’augmentation des prix.
Il n’y a pas de mystère. Si nous voulons leur arracher ce qu’ils nous doivent, il nous faudra construire le rapport de force et les mobilisations.
Il appartient aux agent.e.s, dans chaque collectivité, d’en discuter, d’en décider.