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Fédération SUD Collectivités Territoriales : Ras le bol de la précarité !

Elections professionnelles dans la Fonction Publique Territoriale du 8 décembre 2022

Ras le bol de la précarité !

Le nombre de contrats précaires explose…
Pour l’accès au statut, à la titularisation…
Mobilisons nous et votons SUD.

Publié le 11 septembre 2022

Dans la fonction publique territoriale, plus d’un·e agent·e sur 5 est contractuel·le dont 25% sont en contrat court.

La loi de transformation de la fonction publique a accéléré cette précarisation. Notamment en permettant le recours accru aux contrats : par exemple, au contrat de projet qui s’achève une fois la mission terminée ou interrompue, ou contrat PEC (Parcours emploi compétences désocialisé), des contrats à temps non complets, des vacataires…

TEMPS INCOMPLETS :
  • Heures complémentaires non payées en cas d’arrêt maladie
  • Régime indemnitaire « incomplet »
  • Cumul de plusieurs postes, avec temps de transport parfois important
  • Horaires de travail souvent décalés, avec coupure
VACATAIRES :
  • Pas de SFT, pas d’indemnité de résidence
  • Non payé.es en cas d’arrêt maladie
  • Pas de régime indemnitaire
  • Pas d’augmentation de salaire
  • Pas de congés
  • Pas de formation
  • Pas d’indemnités de fin de contrat

Les employeurs publics ont maintenant la « liberté » de recourir à du personnel précaire, et sous payé, et ils ne s’en privent pas. Ces faibles rémunérations sont aussi une pression sur le traitement des fonctionnaires.

Cela constitue une véritable remise en cause du statut et de l’égalité d’accès aux emplois publics. Cela renforce le clientélisme.


7 contractuel·le·s sur 10 sont des femmes, très nombreuses en temps partiel (souvent subi), à temps non complets (imposé), et pour la plupart de catégorie C.

Nos collègues assistant·e·s maternel·les et assistant·e·s familiaux· ales doivent aussi être libéré·es de la contractualisation qui les rémunère à la tâche et les expose à la précarité !

Joins ta voix à la nôtre pour exiger ...

  • La titularisation de tou·te·s les contractuelle·s ;
  • L’augmentation des salaires ;
  • L’égalité salariale ;
  • L’interdiction pour les employeurs des collectivités locales de recourir systématiquement aux vacataires et contractuel·le·s ;
  • Le passage à temps complet de tous,les temps incomplets ;
  • La baisse du temps de travail à 32h/semaine et rapidement vers les 28h.

élections professionnelles dans la Fonction Publique Territoriale du 8 décembre 2022

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