Concrètement, quel impact sur la rémunération ?
Nous vous donnons quelques exemples en brut dans le tract ci-dessous.
1 JOUR DE CARENCE ET RÉMUNÉRATION A 90% EN MALADIE ORDINAIRE
TOUTES ET TOUS PERDANT.ES !
NON A LA DOUBLE PEINE !
Dans la fonction publique hospitalière et territoriale, les fonctionnaires en arrêt maladie ordinaire (MO) ont vu leur rémunération passer de 100% à 90 % les 3 premiers mois à partir du 1er mars. (décret 2025-197).
Publié le 28 avril 2025