"Les libertés ne se donnent pas... elles se prennent" Pierre Kropotkine
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Fédération SUD Collectivités Territoriales : Hénin Beaumont : on aime notre ville... On défend notre service public !

Hénin Beaumont

Hénin Beaumont : on aime notre ville... On défend notre service public !

Si S. BRIOIS, maire d’Hénin Beaumont, s’emploie à dorer la vitrine municipale... ce qui se passe dans la boutique et l’arrière boutique est loin d’être reluisant ! L’élu du Rassemblement National a mis la main sur notre service public pour mieux le démanteler.
Notre équipe syndicale SUD veut rendre visible la réalité cachée derrière la communication idéologique de S. BRIOIS

Publié le 19 avril 2022

H comme Heures supplémentaires non rémunérées depuis le 1er janvier 2022.
Travailler plus pour gagner moins !! impossibilité de travailler sur 4 jours et demi, plus de paiement de CET… Tant d’acquis perdus !

E comme Externalisation et privatisation des services publics : la crèche, les pompes funèbres, le service propreté. Quel sera le prochain service bradé ?

N comme Non à la mise au placard, aux brimades, aux humiliations, au manque de respect… Non à tout ce qui porte atteinte aux droits et à la dignité de l’agent !

I comme Inégalités des salaires entre les femmes et les hommes ! + d’hommes cadre A que de femmes, 3 fois plus de femmes à temps non complet, salaires des femmes inférieurs de 12,5 % à celui des hommes…

N comme Non au ralentissement de progression de carrière ! Peu d’avancements de grade et de promotions internes, baisse du nombre de jours de formation, refus aux préparations concours, mutations internes d’office…

B comme Baisse des budgets et Baisse des moyens humains ! 463 agents titulaires en 2022 contre 558 en 2015 Une atteinte grave à la qualité du service... des projets impossibles à mener... et donc des populations oubliées.

E comme Emplois Précaires avec 55 agent·es non titulaires… recours abusif aux vacataires... agent·es à temps partiel imposé effectuant des heures complémentaires mais dont le maire refuse le passage à temps plein.

A comme Aucun respect de la parole portée par les représentant·es du personnel SUD.

U comme Utilisation des outils municipaux comme le « Hénin’mag » et de la boîte de messagerie en interne pour diffuser de la propagande politique.

M comme Maladie... En 2021, 28 238 jours d’arrêt maladie pour 403 agent·es. C’est 3 fois plus que la moyenne nationale !! Il y a un réel problème de santé au travail... au lieu de prévenir, le maire contrôle, sanctionne...

D comme Ouverture de postes par le maire à des fins exclusivement clientélistes.

N comme Non à la prime au mérite ! Quelle est la définition d’une· agent·e « méritant·e » ou d’un·e « bon·ne » agent·e selon Monsieur BRIOIS ?

T comme Tribunal administratif, exclusions, rétorsion… recours systématique aux sanctions disciplinaires.